Перед разработкой бэкендер настраивает рабочее окружение, специфика которого зависит от выбранного языка программирования, и устанавливает необходимые инструменты. Чтобы веб-приложения понимали обращения, а сайты правильно отвечали на действия пользователей, нужно разложить данные по полочкам в базе и обеспечить их передачу в нужные каналы. Если обычный сайт — это одна или несколько статичных интернет-страниц, то веб-приложения предполагают интерактивность и многоуровневую структуру.
Он может нагуглить, может сам решить, но это условные 1-2 варианта, а всё остальное будет казаться сложным, непонятным и нереализуемым. Опыт и знания программистов увеличиваются во время работы — и джуны не исключение. Обычное дело — прийти на работу, узнать что-то, порешать https://deveducation.com/ задачи и через пару месяцев подумать «Ну вот я уже, наверное, и стал мидлом, надо просить зарплату в два раза выше». Тимлиды и техлиды имеют $5000, тогда как сеньор-специалисты – $4500. Но по отдельным направлениям и языкам он уже достиг $3000 (об этом дальше).
Пока программист работает в одной и той же компании и занимается каждый день одним и тем же, ему может показаться, что всё получается хорошо. Чтобы понять, пора ли просить зарплату сеньора, попроситесь в другой отдел и поделайте их задачи. Если не получается делать хорошо, быстро и с первой попытки, значит ещё рано. Джун, который немного поработал в настоящей компании, может решать задачи разных уровней. Чаще всего, решение будет одно, максимум два, потому что у джуна нет опыта решения подобной задачи через множественные подходы.
В зоне ответственности этой категории специалистов лежат несложные и некритичные задачи. Обычно их работу перепроверяют программисты других уровней, которые по совместительству являются их наставниками. Сеньор-разработчик может развиваться в сторону руководства. Он может принять на себя роль технического лидера или менеджера проекта, где он будет ответственным за координацию работы команды и успешную реализацию проектов. Для этого сеньор-разработчику может потребоваться развитие навыков коммуникации, управления временем, а также понимание бизнес-процессов. Однако стоит отметить, что опыт не всегда связан с возрастом.
Обычно оно обусловлено стремлением развиваться, изучать новые технологии и больше зарабатывать. Хороший вариант — больше читать, следить за трендами и новостями отрасли, а также создать пару своих проектов, чтобы попрактиковаться. Самообразование необходимо, чтобы оставаться востребованным специалистом.
Рассказываем, в чём разница между junior, middle и senior, как понять, что вы уже не джуниор или что мидлу пора становиться сеньором. И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом. Важнее всего то, что он полностью понимает устройство проекта, все его связи, тонкости и нюансы. Будучи разработчиком-сеньором, я
ожидаю от другого сеньора, что он быстрее
начнет эффективно работать с чем-либо,
чем джуниор.
Часто говорят, что после курсов, например «Java-разработчик», на позицию джуниора претендуют начинающие мидлы, которые смогут рассчитывать на повышение уже через полгода-год. В Skypro на курсе «Веб-разработчик» можно стать джуниором за 10 месяцев и начать поиск работы по новой специальности. Центр карьеры поможет подготовиться к собеседованиям и тестовым заданиям, составить цепляющее резюме. А портфолио с реальными проектами соберете из домашек и курсовых, которые сделаете под руководством опытных наставников.
Полученные знания они могут
применять в собственной работе. Ведь
задача не в том, чтобы каждый раз заново
изобретать велосипед, а в том, чтобы
решить возникшие проблемы и создать
хороший продукт. Сколько нужно опыта, чтобы называть себя «сеньором», и какими навыками нужно обладать? Этим вопросом в блоге на LinkedIn задался разработчик из компании Bamboo Native Петр Евсиков.
Если вы джуниор, вы можете
подчеркнуть это как свое достоинство
и указать, какими учебными материалами
пользовались для своего развития. Разница между наиболее и наименее
ценным кодом в глобальных масштабах
может быть просто астрономической. Хорошие менеджеры понимают, что найм
10х-разработчика не означает, что теперь
в штате будет супергерой, который сумеет
довести проект до логического завершения,
причем одной левой.
Молодые разработчики также могут обладать значительным опытом, если они активно участвовали в проектах и стремились к саморазвитию. В IT-сфере значимость опыта может быть более важной, чем возраст разработчика. Решает бизнес-задачи, которые закрывают конкретную проблему. Ему по силам изменить существующий сервис, сеньор разработчик добавить новые страницы интерфейса или функции API (протокол, с помощью которого программы общаются между собой и обмениваются информацией). Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно.
Знания у джуниора обычно не структурированы, но их хватает, чтобы решить простые технические задачи, если указано, что и как сделать. Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе. Благодаря такому подходу новые возможности программы не противоречат старому коду. Никому не нравится
чувствовать себя одиноко, а для джуниоров
это тем более тягостно. Если вы будете
хоть немного направлять коллег, это
поможет им работать куда более продуктивно. Кроме того, таким образом вы сделаете
свой вклад в становление более счастливого
и менее стрессового окружения.
По крайней мере, кандидат должен выдать такие подробности. Обычно бэкенд-специалист подключается к разработке, когда получает от фронтендера готовую разметку сайта, но иногда его работа начинается раньше. Интерактивность на интернет-странице появляется за счёт применения языка программирования JavaScript.